浙江立鹏建设有限公司 · 建筑工程施工总承包一级资质企业
管理创新 人才团队 技术优势 本土资源 荣誉资质

“人力资源是一种可持续发展的资源,人力资源是企业最重要的资产”已成为所有企业的共识。而如何选人、用人,打造一个一 流的人才团队,一直是企业发展过程中一个绕不过去的话题。

作为一家有着几十年历史的建筑施工企业,浙江立鹏建设有限公司始终将人才作为企业赖以生存,维系发展的核心资源, 坚持大力实施人才战略,积极引进企业发展所需的各类人才,合理使用人才,打造适合企业发展的人才团队,充分发挥人才作用,全面提升企业人才队伍的整体素质。“广聚天下英才,共创百年省建”是立鹏建设的人才战略。在用人上以“忠、诚、能”为衡量标准,坚持以品德第一、能力第二为任用标准;坚持“有德无才,其德可用,有才无德,其才难用”的造才原则;坚持用“待遇、感情、事业”来吸引人、培养人、使用人和留用人。注重员工培训,让每一位员工提高与企业共同成长;注重员工职业生涯规划,给每一位人才提供发展空间;注重人力资源开发,逐步形成适应企业发展战略需要,层级结构分明、年龄结构合理、专业结构配套的人才队伍。

2015年,立鹏建设有限公司现有员工20000余人,其中中高级职称151人,技术人员1080人。50%以上员工具备大专以上文化程度,拥有各类专业大、本毕业生10000 余人。随着人才战略的不断深入,人才团队建设取得了非常显著的效果,使企业在激烈的市场竞争中站稳了脚跟,并不断发展壮大。

立鹏建设关于打造人才团队的战略指导有以下几方面:

一、留人与引智相结合,为人才团队建设提供优质的人力资源保证。

二、加强培训教育,保证人才团队综合能力稳步提高 加强在职培训、继续教育,是人才团队建设、培养、使用环节。

三、促进人力资源的合理配置,打造一流人才团队。

四、打造适合人才团队成长的企业文化,推动人才团队建设